Pour qui ?
Pour toute personne qui aspire à une évolution dans sa vie professionnelle, que ce soit un particulier ou une entreprise (secteur public ou privé), un indépendant, un entrepreneur. Qu’il soit salarié, demandeur d’emploi ou travailleur non salarié.
Grâce à lui, vous pouvez organiser votre carrière, optimiser votre parcours professionnel et éventuellement changer de voie pour un projet professionnel épanouissant.
Il permet de faire le point sur son parcours professionnel et personnel, mieux se connaître (ses valeurs, ses motivations), se préparer à une période de transition, identifier des évolutions de poste, définir un projet professionnel réaliste, capitaliser sur ses atouts et se donner confiance, identifier les compétences à renforcer, se projeter dans l’avenir et organiser ses priorités professionnelles.
Il vous aide à prendre des décisions importantes pour votre avenir comme suivre un plan de formation, faire une VAE, se positionner sur un poste vacant,...ou changer d’entreprise.
Pour quoi ?
comment ?
Je vous aide à vous engager dans une réflexion personnelle, je vous donne les moyens d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivation afin de faire émerger et confirmer un projet professionnel réaliste (en phase avec les réalités du marché) et épanouissant (en phase avec vos aspirations profondes).
Je vous garantis :
Un échange cadré avec un objectif et un planning validé, un déroulé détaillé avec un accord sur les étapes et les rendus à prévoir le long du processus, porté par une posture de coach qui montre le chemin mais n’a pas d’ambition à votre place
Un processus et une méthodologie dans le respect du code de déontologie des bilans de compétences (art L6322 -32 à 60 du code du travail)
L’utilisation d’outils (tests, coaching projectif, métaprogrammes, métamodèles,…) tout au long de l’accompagnement.
Consultante en bilan de compétences & coach
Cela inclut :
● bienveillance, empathie, ouverture sans jugement, sens de l’écoute active et du questionnement
● respect de la personne humaine par une démarche miroir dans un travail de guidance qui vous permet de réaliser vos objectifs en prenant conscience de vos ressources et de vos propres freins, mais qui ne propose pas ou n’induit pas les solutions
● compétences dans l’analyse et le debrief des tests Central test de profil professionnel et la démarche réglementaire du bilan de compétences
● bonne connaissance des métiers et du marché de l'emploi de sa région et des règles du code de déontologie des bilans de compétences
Mon approche repose sur l’usage de test mais surtout d’un questionnement favorisant la projection, l’exploration, l’audace et la créativité pour étudier toutes les pistes de reconversion même les plus éloignées de votre profil, tout en s’assurant que cette orientation est écologique pour vous et votre environnement et ne vous mettra pas en difficulté. En utilisant le coaching projectif, vous allez vous connecter à vos ressentis et intuitivement valider le projet professionnel qui vous inspire.
DURÉE DU BILAN
La durée du bilan de compétences est de 24 heures dont 6 heures à 10 heures de travaux personnels. Il s’étale généralement sur une période de 6 à 12 semaines et peut être sur une durée plus longue selon la disponibilité du bénéficiaire.
Il est composé d’un 1er entretien de contact puis d’entretiens individuels de 1 heure à 2 heures regroupés en 3 principales phases.
Un entretien préalable à la réalisation du bilan, gratuit et sans engagement, est proposé pour :
1. préciser les besoins et attentes du bénéficiaire
2. informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre
3. valider la pertinence de la démarche
. établir un devis.
Les 3 phases du bilan sont :
01
Autorisé professionnels
PHASE PRÉLIMINAIRE : 2H
Présentation du déroulement du bilan, clarification des objectifs et des modalités. Signature d'une convention entre le bénéficiaire et le consultant en bilan de compétences, définissant les engagements mutuels.
02
Conception écologique
PHASE D'INVESTIGATION : 20H
- Analyse de la demande : comprendre les attentes, les besoins, les motivations du bénéficiaire.
- Évaluation des compétences professionnelles, techniques, personnelles, et des aptitudes.
- Exploration des pistes professionnelles et/ou de formation et Recherche d'informations et rencontre de professionnels
- Identification des axes prioritaires : Détermination des domaines à privilégier dans le projet professionnel.
03
Matériaux de premier ordre
PHASE DE CONCLUSION : 2H
· Synthèse des résultats et présentation au bénéficiaire.
- Éventuellement définition d’un plan d'action pour atteindre les objectifs du bilan
- Validation du projet professionnel ou de formation par le bénéficiaire.
Un document de synthèse détaillée est remis en fin de bilan. Il précisera le contexte de réalisation du bilan, les compétences et aptitudes relevées en regard du projet d’évolution, et les étapes et plans d’action pour y parvenir.
Un entretien sera proposé au bout de 6 mois en vue de faire un point de suivi sur le déroulement de votre démarche.
Il est important de noter que le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d'une démarche personnelle de gestion de carrière ou dans le cadre d'une obligation ou d'une démarche accompagnée par l'employeur, notamment dans le cadre du droit à la formation ou du plan de développement des compétences.
Mon offre
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LE PACK BILAN DE COMPÉTENCES UNIQUE
Le Pack Bilan de compétences unique se fait sur la base de 24h
LE PACK BILAN DE COMPÉTENCES RENFORT
Le Pack Bilan de compétences unique sur la base de 24h inclut EN PLUS un Forfait de 3 heures supplémentaires de coaching pour approfondir et enclencher les plans d’action.
Me consulter pour les tarifs, à étudier selon votre situation professionnelle.
Types de contrat
Possibilité de bénéficier des avantages liés à Qualiopi en passant par un de mes partenaires.
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ».
Confucius
